Créer son entreprise est une démarche qui bien entendu, vous amènera à traiter des sujets extrêmement variés !
Par quoi commencer ? Par valider la pertinence de votre idée par rapport à votre marché futur ! Qui seront mes clients ? Parmi l’ensemble de leurs besoins lesquels vais-je tenter de satisfaire avec mon offre commerciale ? Quelle est l’ampleur de ce marché ? Qui sont les concurrents ? Quels avantages concurrentiels vais-je pouvoir développer ? En quoi mon offre sera-t-elle différenciante ?
Dès que vous commencez à avoir quelques réponses à ces questions, entourez-vous de spécialistes de la création d’entreprises ! Plateforme d’initiatives locales, experts-comptables, il n’est jamais trop tôt pour venir nous parler de votre projet ! L’exposer à un tiers vous obligera déjà à structurer vos idées, et vous ferez ainsi déjà un pas énorme !
Ensuite, votre local, vos investissements, vos financements, la faisabilité de votre projet, votre statut social, votre forme juridique, votre communication, laissez-vous porter, nous sommes là pour vous permettre d’optimiser votre projet de création !
Je veux embaucher ! Quelles formalités accomplir ?
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La gestion de votre nouveau salarié ne s’improvise pas !
Au minimum, deux éléments doivent être mis en place.
Tout d’abord signez avec votre salarié un contrat de travail écrit, et en bonne et due forme. Attention à la conformité de celui-ci avec, bien entendu, le droit du travail et la convention collective dont vous dépendez, mais aussi et surtout avec les attentes de chacune des parties. Ce sont autant de soucis en moins pour l’avenir …
Ensuite déposez votre déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’organisme dont vous dépendez (URSSAF ou MSA). Cette déclaration obligatoire vous permet de ne faire qu’une déclaration pour satisfaire à 6 de vos obligations (vous déclarer en tant qu’employeur, immatriculer votre salarié auprès de la CPAM, vous affilier en tant qu’employeur auprès de l’assurance chômage, adhérer à un service de santé au travail, demander la visite médicale d’embauche, contribuer au pré-établissement de la liste des salariés embauchés dont vous aurez besoins en fin d’année).
Au-delà de ces 2 premières formalités, n’oubliez pas, à la fin du premier mois, la déclaration sociale nominative (DSN) et la fiche de paie, mais ça votre salarié ne manquera pas de vous le rappeler !
Je veux booster mon chiffre d’affaires, je m’adresse à qui ?
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Votre rentabilité est trop juste ? Vous voulez vous développer pour mieux vous rémunérer ? Vous voulez tout simplement que votre entreprise soit viable et pérenne avec des résultats qui vous permettre de gagner en sérénité ? Vous ressentez donc le besoin de rentrer dans une démarche de communication commerciale.
Mais comment faire ? Parmi tous les canaux de communication disponibles lequel choisir ? Combien ça coute ? Est-ce indispensable d’avoir un site Web ou d’être sur les réseaux sociaux ?
Il est fréquent d’hésiter à recourir à une agence de communication, souvent considérée comme l’apanage des entreprises structurées. Mais communiquer est à la portée de tous et pour des budgets en lien avec l’avantage économique que vous escompter en retirer.
Pour ne pas vous laisser au milieu du gué en vous suggérant de booster votre chiffre d’affaires sans vous proposer de solution sur le « comment faire », nous sommes en capacité de vous accompagner sur ce sujet. Nous le ferons avec notre agence de communication partenaire, sélectionnée pour ses compétences, sa disponibilité et ses tarifs adaptés à votre projet.
Le législateur a choisi de rendre obligatoire la facture électronique en 2026 pour toutes les entreprises. Il ne s’agit pas d’une facture envoyée par mail en PDF (facture dématérialisée), mais d’une facture établie dans un format électronique structuré, sous un protocole validé par l’administration. L’objectif de ce dispositif, outre la modernisation des relations inter-entreprises et de permettre à l’administration de lutter un peu plus contre la fraude à la TVA.
La mise en place de ce mécanisme est progressive, en fonction de la taille de votre entreprise. A compter de 2024, seules les grandes entreprises devront émettre ces factures. En 2025, les ETI devront abandonner la facture papier ou PDF. En 2026, toutes les entreprises devront utiliser ces modalités de facturation.
Mais ne pensez pas une seule seconde ne pas être concerné en 2024 ! En effet, si parmi vos fournisseurs figurent une ou des grandes entreprises, cela signifie que vous devez être en capacité … de recevoir des factures électroniques dès 2024 ! Il convient donc d’adapter dès à présent votre système de facturation et de gestion, pour ne pas vous retrouver au pied du mur le 1er juillet 2024 …
Formalités, contrôle des points, organismes à contacter... les démarches avant de partir en retraite sont longues et fastidieuses. Alliance Mozaik vous accompagne pour estimer vos droits à la retraite et bâtir une réelle stratégie pour couvrir vos futurs besoins.
Le recrutement de vos collaborateurs est un enjeu stratégique majeur pour votre organisation et son avenir, pouvant toutefois générer beaucoup d’incertitudes et de déceptions. Nous proposons une offre sur-mesure, pour vous accompagner de la stratégie de sourcing à l’intégration de vos futurs talents au sein de vos équipes.
Évolution du dialogue social : une nouveauté pour les élus du CSE
Si, jusqu’alors, le nombre de mandats successifs d’élus au CSE est limité à 3 dans les entreprises de plus de 50 salariés, cette limitation pourrait bien prendre fin. Pour quelles conséquences et à partir de quand ?Fin de la limitation du…
Travail des seniors : un nouveau thème de négociation obligatoire
Depuis le 26 octobre 2025, les grandes entreprises comptant plus de 300 salariés doivent désormais obligatoirement négocier tous les 3 ans (ou 4 ans maximum) sur l’emploi des seniors. Objectif : favoriser le recrutement, le maintien dans l…
C’est l’histoire d’un dirigeant pour qui tout est affaire de proportion…
Une société en liquidation judiciaire n’a pas assez d’actifs pour régler ses dettes. Parce que le dirigeant a commis des fautes de gestion ayant contribué à cette situation, le liquidateur en charge du dossier réclame sa condamnation au…
Économie bleue : une feuille de route spéciale nautisme et plaisance !
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Loi travail des seniors : un nouveau CDI de valorisation de l’expérience
Afin de favoriser l’insertion des travailleurs seniors sur le marché du travail, la loi dite « travail des seniors » a mis en place un nouveau CDI expérimental, intitulé « contrat de valorisation de l’expérience » (ou « CVE »). Voilà qui…
Associations : vers plus de protection des victimes de dérives sectaires ?
Dans les procédures pénales liées à de potentielles dérives sectaires et à un état de sujétion psychologique ou physique de victimes supposées, ces dernières peuvent être accompagnées dans la défense de leurs intérêts par des associations…
Entretien professionnel : remplacé par l’entretien de parcours professionnel
L’entretien professionnel, en vigueur jusqu’alors, vient tout juste de faire l’objet d’une profonde rénovation visant à le transformer en un « entretien de parcours professionnel ». Quelles sont les nouveautés induites par ce changement de…
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Si l’employeur peut évaluer le travail et les compétences professionnelles des salariés, c’est à la seule condition que la méthode d’évaluation réponde à des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie.…
CCMI : un dirigeant responsable pour un contrat qu’il n’a pas signé ?
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