Créer son entreprise est une démarche qui bien entendu, vous amènera à traiter des sujets extrêmement variés !
Par quoi commencer ? Par valider la pertinence de votre idée par rapport à votre marché futur ! Qui seront mes clients ? Parmi l’ensemble de leurs besoins lesquels vais-je tenter de satisfaire avec mon offre commerciale ? Quelle est l’ampleur de ce marché ? Qui sont les concurrents ? Quels avantages concurrentiels vais-je pouvoir développer ? En quoi mon offre sera-t-elle différenciante ?
Dès que vous commencez à avoir quelques réponses à ces questions, entourez-vous de spécialistes de la création d’entreprises ! Plateforme d’initiatives locales, experts-comptables, il n’est jamais trop tôt pour venir nous parler de votre projet ! L’exposer à un tiers vous obligera déjà à structurer vos idées, et vous ferez ainsi déjà un pas énorme !
Ensuite, votre local, vos investissements, vos financements, la faisabilité de votre projet, votre statut social, votre forme juridique, votre communication, laissez-vous porter, nous sommes là pour vous permettre d’optimiser votre projet de création !
Je veux embaucher ! Quelles formalités accomplir ?
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La gestion de votre nouveau salarié ne s’improvise pas !
Au minimum, deux éléments doivent être mis en place.
Tout d’abord signez avec votre salarié un contrat de travail écrit, et en bonne et due forme. Attention à la conformité de celui-ci avec, bien entendu, le droit du travail et la convention collective dont vous dépendez, mais aussi et surtout avec les attentes de chacune des parties. Ce sont autant de soucis en moins pour l’avenir …
Ensuite déposez votre déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’organisme dont vous dépendez (URSSAF ou MSA). Cette déclaration obligatoire vous permet de ne faire qu’une déclaration pour satisfaire à 6 de vos obligations (vous déclarer en tant qu’employeur, immatriculer votre salarié auprès de la CPAM, vous affilier en tant qu’employeur auprès de l’assurance chômage, adhérer à un service de santé au travail, demander la visite médicale d’embauche, contribuer au pré-établissement de la liste des salariés embauchés dont vous aurez besoins en fin d’année).
Au-delà de ces 2 premières formalités, n’oubliez pas, à la fin du premier mois, la déclaration sociale nominative (DSN) et la fiche de paie, mais ça votre salarié ne manquera pas de vous le rappeler !
Je veux booster mon chiffre d’affaires, je m’adresse à qui ?
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Votre rentabilité est trop juste ? Vous voulez vous développer pour mieux vous rémunérer ? Vous voulez tout simplement que votre entreprise soit viable et pérenne avec des résultats qui vous permettre de gagner en sérénité ? Vous ressentez donc le besoin de rentrer dans une démarche de communication commerciale.
Mais comment faire ? Parmi tous les canaux de communication disponibles lequel choisir ? Combien ça coute ? Est-ce indispensable d’avoir un site Web ou d’être sur les réseaux sociaux ?
Il est fréquent d’hésiter à recourir à une agence de communication, souvent considérée comme l’apanage des entreprises structurées. Mais communiquer est à la portée de tous et pour des budgets en lien avec l’avantage économique que vous escompter en retirer.
Pour ne pas vous laisser au milieu du gué en vous suggérant de booster votre chiffre d’affaires sans vous proposer de solution sur le « comment faire », nous sommes en capacité de vous accompagner sur ce sujet. Nous le ferons avec notre agence de communication partenaire, sélectionnée pour ses compétences, sa disponibilité et ses tarifs adaptés à votre projet.
Le législateur a choisi de rendre obligatoire la facture électronique en 2026 pour toutes les entreprises. Il ne s’agit pas d’une facture envoyée par mail en PDF (facture dématérialisée), mais d’une facture établie dans un format électronique structuré, sous un protocole validé par l’administration. L’objectif de ce dispositif, outre la modernisation des relations inter-entreprises et de permettre à l’administration de lutter un peu plus contre la fraude à la TVA.
La mise en place de ce mécanisme est progressive, en fonction de la taille de votre entreprise. A compter de 2024, seules les grandes entreprises devront émettre ces factures. En 2025, les ETI devront abandonner la facture papier ou PDF. En 2026, toutes les entreprises devront utiliser ces modalités de facturation.
Mais ne pensez pas une seule seconde ne pas être concerné en 2024 ! En effet, si parmi vos fournisseurs figurent une ou des grandes entreprises, cela signifie que vous devez être en capacité … de recevoir des factures électroniques dès 2024 ! Il convient donc d’adapter dès à présent votre système de facturation et de gestion, pour ne pas vous retrouver au pied du mur le 1er juillet 2024 …
Formalités, contrôle des points, organismes à contacter... les démarches avant de partir en retraite sont longues et fastidieuses. Alliance Mozaik vous accompagne pour estimer vos droits à la retraite et bâtir une réelle stratégie pour couvrir vos futurs besoins.
Le recrutement de vos collaborateurs est un enjeu stratégique majeur pour votre organisation et son avenir, pouvant toutefois générer beaucoup d’incertitudes et de déceptions. Nous proposons une offre sur-mesure, pour vous accompagner de la stratégie de sourcing à l’intégration de vos futurs talents au sein de vos équipes.
Interdiction des spectacles itinérants avec des animaux non domestiques : des aides possibles
Pour rappel, la détention et les spectacles d’animaux non domestiques seront interdits d’ici à 2028. Pour aider les professionnels du secteur à s’adapter à ce changement, des aides financières sont mises en place, tant pour évoluer…
Taxe sur les bureaux et les locaux : une nouvelle exonération ?
La loi de finances pour 2025 a créé une nouvelle exonération de taxe sur les bureaux et les locaux au profit des locaux faisant l’objet d’un engagement de transformation en logements dont la date d’entrée en vigueur vient d’être précisée……
Frais de vétérinaires et d’alimentation animale : une révision de la TVA en vue pour les SPA ?
Les frais de vétérinaires et d’alimentation pour animaux sont soumis au taux normal de TVA de 20 %. Une situation qui pèse lourd sur le budget des sociétés protectrices des animaux (SPA). Réduire ce taux, voire même mettre en place une…
Suspension de la réforme de la franchise en base de TVA : pour 2025 ?
Prévu par la loi de finances pour 2025, le plafond unique à 25 000 € de recettes dans le cadre du régime de la franchise en base de TVA pour les microentreprises a été suspendu dès sa création. Une suspension qui a ensuite été prolongée…
Hospitalisation à domicile : quelle rémunération pour les établissements de santé ?
Le Gouvernement a mis en place à titre expérimental une rémunération forfaitaire pour la mise à disposition d’experts et d’appuis à la prise en charge des patients nécessitant un traitement par chimiothérapie dans le cadre d’une…
Guichet unique : de nouvelles fonctionnalités disponibles !
Depuis le 1er janvier 2023, le guichet unique est l’unique plateforme de dépôt des formalités… ou presque ! En raison de dysfonctionnements, des solutions de secours ont été mises en place pour assurer la continuité des formalités en…
L’absence d’un diplôme peut-elle justifier un licenciement pour faute grave ?
La faute grave d’un salarié est-elle justifiée si l’employeur apprend qu’il ne dispose pas du diplôme pourtant nécessaire à l’exercice de son activité professionnelle ? Réponse du juge…Défaut de justification du diplôme : qui est négligent…
C’est l’histoire d’un couple pour qui les enfants auront toujours besoin de leurs parents…
Un couple verse à leur fille majeure des pensions alimentaires annuelles de près de 7 000 € qu’il déduit de ses revenus imposables. Ce qu’il n’est pas en droit de faire, selon l’administration qui, à l’issue d’un contrôle fiscal, lui…
Au départ d’un salarié, un employeur peut renoncer au bénéfice de la clause de non-concurrence prévue dans le contrat et éviter ainsi le versement de l’indemnité prévue dans ce cadre. La question qui se pose souvent est de savoir quand…
Médicaments sur prescription : publicité possible ?
Les produits de santé uniquement dispensables sur prescription font l’objet d’une interdiction empêchant d’en faire la publicité. Certaines exceptions précises existent néanmoins…Zona : améliorer la couverture vaccinale par la publicitéPar…
